Правила использования сайта

Указанные ниже правила представляют собой соглашение между Администрацией сайта и зарегистрированным пользователем веб-сайта (далее Пользователь) http://rabota-v-rostove-i.ru. (далее Сайта), на условиях которого осуществляет использование Пользователем информации и сервисов, предоставляемых Сайтом. В текстах на сайте и документах указанные ниже правила называются «Правила использования сайта».

1. Основные положения

1.1. Настоящие Правила являются юридически обязательным соглашением между Пользователем и Администрацией сайта, предметом которого является предоставление Администрацией сайта Пользователю доступа к использованию Сайта и его функционала. Помимо настоящих Правил между Пользователем и Администрацией Сайта относятся все специальные документы, регулирующие предоставление доступа к использованию отдельного функционала Сайта (в том числе его неактивированных данных и команд), размещенного в соответствующих разделах Сайта в сети Интернет.

1.2. Пользователем является физическое лицо, определенное в соответствии с настоящими Правилами, зарегистрированное на Сайте и получившее уникальное имя пользователя (логин) и пароль (учетная информация) для входа на защищенные страницы Сайта (регистрация) индивидуально или совместно с другими физическими лицами, объединенными в одной Регистрации. Пользователем может являться:

- физическое лицо - работник Заказчика;

- физическое лицо - работодатель;

- физическое лицо - Заказчик, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,

- физическое лицо - соискатель, который находится в поисках работы

1.3. Пользователь обязан полностью ознакомиться с настоящими Правилами до момента регистрации на Сайте. Регистрация Пользователя на Сайте означает полное и безоговорочное принятие Пользователем настоящих Правил в соответствии со ст. 438 Гражданского кодекса Российской Федерации.

1.4. Настоящие Правила могут быть изменены и/или дополнены Администрацией Сайта в одностороннем порядке без какого-либо специального уведомления. Настоящие Правила являются открытым и общедоступным документом. Действующая редакция Правил располагается в сети Интернет по адресу: http://rabota-v-rostove-i.ru/pravila. Администрация Сайта рекомендует Пользователям регулярно проверять условия настоящих Правил на предмет их изменения и/или дополнения. Продолжение использования Сайта Пользователем после внесения изменений и/или дополнений в настоящие Правила означает принятие и согласие Пользователя с такими изменениями и/или дополнениями.

1.5. Регистрация Пользователя на Сайте является бесплатной и добровольной.
1.6. Запрещено создание "клонов" (мультирег), то есть регистрация одним человеком более одной учетной записи на сайте и использование чужих аккаунтов.
1.7. Запрещено создание "клонов" вакансий, то есть вторичная публикация одной и той же вакансии, а также удаление вакансии с целью ее повторной публикации.
1.8. Важно!
Вакансии и резюме с сайта не удаляются!
Если вакансия или резюме потеряли свою актуальность, следует перенести их в архив. Количество вакансий в архиве не ограничено. При необходимости достаточно просто вновь активировать вакансию (резюме).
Повторная публикация одноименной вакансии вместо ранее удаленной с аналогичными данными невозможна.
1.9. Все публикации совершаются на русском языке. Допускается дублирование на иностранном языке.

2. Обязанности пользователя

Пользователь обязуется в полной мере следовать данным Правилам при работе с Сайтом.

2.1. Не вводить в заблуждение других пользователей либо Администрацию Сайта. Регистрация компании осуществляется только по копии документа о государственной регитрации с указанием конкретного должностного лица, ответственного за прием сотрудников. Марка бренда может быть указана в качестве второго названия компании. Подмена реального названия, регистрационных данных компании, электроного адреса, публикация вакансий или резюме инкогнито без указания реальных данных компаниии, предпринимателя или соискателя недопустима. За нарушение данного пункта пользователь блокируется навсегда.

2.2. Не размещать заведомо некачественную либо фальшивую информацию. При публикации вакансии обязательны: адрес места работы, требования к кандидату, график и время работы, уровень зарплаты (аналогичные требования к видеовакансии), форма оформления на работу, социальные гарантии. Вакансии не соответсвующие этим требованиям не публикуются. 

2.3. Не публиковать объявления, предлагающие работу в таких сферах как: сетевой бизнес, обработка электронной почты, набор текстов, проведение массовых электронных рассылок, работа в чатах, расклейка объявлений, раздача листовок, интервьюирование, требующие материальных вложений, игорный бизнес, эротические, оккультные, психологические услуги, эзотерические практики, продажа наркотических средств и оружия, предложения услуг, аренды, маскирующиеся под вакансии. При нарушении этого пункта пользователь блокируется навсегда. 

2.4. В заголовках и описании вакансии не размещать информацию более чем об одной должности. Заработная плата указывается только за месяц. Объявление о вакансии должно содержать описание реальной вакансии. 
Не допускается:
- публикация полного текста должностных инструкций, возможно размещение ссылки ведущей к ним
- замена описания должностных обязаностей фразой согласно должностной инструкции, а также замена кокретного графика работника понятиями сменный, ночной, дневной и прочими
- указание в объявлении только направления деятельности с последующим предложением конкретной вакансии при личном общении
- в тексте одного объявления указывать две и более вакансии 
- дублировать ранее опубликованные вакансии
- размещение вакансий, подробности которых высылаются на e-mail 
- размещение текста большими буквами и выделение в объявлениях каким-либо другим образом (в т.ч. восклицательные знаки)
- публикация в тексте вакансии информации рекламного характера, ссылок на иные ресурсы
- повторение одинаковых сведений в разных полях
- указание зарплаты за день/смену, кроме работы по частному разовому заказу (зарплата указывается только исходя из месячного заработка)
- публикация вакансии без указания реального адреса места работы (если работа разъездного характера - указывается адрес офиса компании), кроме вакансий вахтовым методом (допускается указывать только город)
- публикация вакансий и резюме на иностранных языках
В тексте вакансии обязательно указываются требования к претенденту, его обязанности, график и время работы, форма оформления на работу, социальные гарантии, а при публикации вакансии вахтовым методом также условия проживания, питания, проезда, авансирования. Текст вакансии не является рекламной площадкой.
2.5. Не использовать Сайт для распространения рекламных материалов, в т. ч.  
не публиковать под видом вакансий или резюме  
- информации рекламного характера о компании, 
- информации о частном поиске заказчика, 
- предложения зарегистрироваться на сторонних сайтах, 
- объявления об услугах подбора работы или персонала, 
- объявления о партнерстве и сотрудничестве. 

2.6. При размещении вакансии от частного лица не использовать название и контакты организации, в которой частное лицо является работником (руководителем).

2.7. При размещении вакансии и резюме обязательно указывать имя и городской или мобильный телефон контактной персоны. Иногородние телефоны в качестве контактных использовать запрещается.

2.8. Не публиковать оскорбления, нецензурные высказывания, и другие материалы, которые наносят вред Администрации сайта или третьим лицам.

2.9. Не размещать информацию, призывающую к нарушению территориальной целостности государства, признанию незаконных административно-территориальных образований на территории государства, содержащую названия, символику, пропаганду сепаратистских или террористических организаций.

2.10. Название компании публиковать без кавычек, скобок и других символов, начиная именно с названия. Далее, обязательно указывается форма собственности и профиль деятельности. Правильно:

Основа, ООО

Коркунов, торговый дом.

Петров И.В.., ИП.

Неправильно: компания «Основа», ООО «Основа».

2.11. При размещении вакансии публиковать точный адрес нахождения работодателя, а так же точный адрес места работы данного работника. При публикации адреса на сайте не используются слова город, поселок, улица, проспект, бульвар, переулок, дом и т.д., а также любые их сокращения. В поле адрес не указываются этаж и номер офиса.

2.12. При размещении вакансии или резюме контактный телефон обязателен. Предложения использовать для связи What’s up, Viber, Telegram и другие виды связи без указания основного телефона расцениваются как дискриминация. 

2.13. Пользователь соглашается с тем, что он несет полную ответственность за информацию, размещаемую им на Сайте, в том числе за соответствие ее требованиям законодательства, соблюдение авторских прав, санкционированное использование наименований фирм, использование логотипов, знаков для товаров и услуг (торговых марок), а также за соблюдение прав третьих лиц в связи с размещением информации на Сайте. В случае поступления претензий от третьих лиц, связанных с размещенной Пользователем информации, Пользователь обязуется самостоятельно и за свой счет урегулировать указанные претензии.

2.14. Все споры и претензии между Пользователями разрешаются ими самостоятельно, без привлечения Администрации сайта, Пользователь освобождает Администрацию сайта от ответственности, пеней, штрафов, компенсаций убытков и неполученной прибыли, затрат и издержек, возникших либо могущих возникнуть у Пользователя в связи с использованием сайта.

2.15. Пользователь обязуется использовать Сайт в соответствии с данными Правилами, а также действующими и применимыми в данной области законами.

2.16. При названии профессии работодателю желательно указывать должность согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР).

2.17. Пользователь отвечает за информацию, размещаемую от его имени, и за последствия этого размещения.

2.18. Пользователь соглашается получать от Администрации сайта на электронный адрес и/или абонентский номер телефона, указанный при работе с сайтом, информационные электронные сообщения (далее — «нотификаторы»).

3. Ограничение ответственности

Администрация сайта не несет ответственности:

3.1. За содержание материалов, опубликованных Пользователями.

3.2. За причинение вреда, ущерба и любых других убытков, которые могут возникнуть при использовании Сайта.

4. Права Администрации сайта

Администрация сайта оставляет за собой право:

4.1. Модифицировать Сайт по своему усмотрению.

4.2. Изменять стоимость и виды услуг, сроки их действия.

4.3. Редактировать или удалять материалы, опубликованные Пользователем на Сайте, если они не соответствуют условиям данных Правил, наносят вред Администрации сайта или третьим лицам, а также по своему личному усмотрению без указания причины.

4.4. Использовать для своих целей материалы, опубликованные Пользователем на Сайте и находящиеся в открытом доступе, в частности, для размещения материалов на сайтах партнеров.

4.5. Использовать нотификаторы для информирования Пользователя об изменениях и новых возможностях Сайта, об изменении Правил или указанных в нем Обязательных документов, а также для рассылок информационного или рекламного характера.

4.6. Отправлять на адрес электронной почты Пользователя сообщения об услугах Сайта, событиях партнеров, рекламу и прочую информацию в любое время и по своему усмотрению.

4.7. Вносить изменения в данные Правила в одностороннем порядке. Пользователь считается уведомленным о изменившихся Правилах с момента опубликования измененного варианта данных Правил на Сайте по адресу http://rabota-v-rostove-i.ru/pravila.

4.8. Отказать в размещении информации на сайте без объяснения причин.

5. Политика конфиденциальности

Использование Сайта означает полное и безусловное согласие Пользователя с настоящими правилами и указанными в них целями и условиями обработки его персональных данных.

5.1. Пользователь Сайта, размещая вакансию, резюме и/или другие данные на Сайте и/или отправляя вакансию, резюме и/или другие подобные письма на электронные адреса Администрации сайта и/или других Пользователей Сайта, добровольно предоставляет Администрации сайта, а также третьим лицам, которые имеют доступ к этому Сайту, свое безусловное согласие на обработку своих персональных данных (которые содержатся в его вакансии, резюме, сообщениях и/или другой информации, собранной и/или размещаемой на Сайте и/или отправляемой другим Пользователям Сайта).

5.2. Обработка Персональных данных включает в себя любые действия и/или совокупность действий, которые связаны со сбором, регистрацией, накапливанием, хранением, адаптацией, изменением, обновлением, использованием и распространением (реализацией, передачей), удалением Персональных данных Пользователя с целью обеспечения работы сервисов Сайта.

5.3. Объем Персональных данных Пользователя, по отношению к которым осуществляется обработка и которые могут быть включены в базы персональных данных (в том числе в базу персональных данных резюме), определяется как любая информация о Пользователе (которая размещена в его вакансии, резюме и/или других данных, собранных и/или размещенных на Сайте и/или письмах отправленных с его помощью), которая станет известна Администрации сайта, а также любым третьим лицам, использующим Сайт.

5.4. Принимая данные Правила, пользователь подтверждает, что ему понятны его права, определенные Федеральным законом РФ "О персональных данных", а также цель сбора, хранения и обработки его персональных данных. Пользователь также дает согласие, что срок обработки его персональных данных является бессрочным.

5.5. Пользователь может в любой момент изменить (обновить, дополнить) предоставленные им персональные данные или их часть, а также параметры их конфиденциальности, воспользовавшись функцией редактирования и настройки доступа к личной информации, а также потребовать от Администрации сайта полного удаления его аккаунта и всех персональных данных из базы данных Сайта.

5.6. Целью сбора, хранения и обработки персональных данных является предоставление Пользователю персонализированных сервисов Сайта, в том числе: доступ в личный раздел, авторизация, напоминание пароля, публикация и отправка резюме и/или вакансий, связь с Пользователем, в том числе направление уведомлений, запросов и информации, касающихся использования Сайта, оказания услуг, обработка запросов Пользователя, а также другие сервисы Сайта.