Как найти работу без опыта

            Неоднократно приходилось слышать вопросы от молодых специалистов, как найти работу, если опыта работы нет. Давайте разбираться по порядку. 
            Во-первых, составьте резюме. Но не спешите скачивать шаблоны с сайтов. Они вам не помощники. Составляйте резюме сами.
            Запомните главное - вам не надо никаких документов для подтверждения вашего опыта. Никто не собирается вас проверять - главное, чтобы тот опыт, о котором вы будете писать, у вас действительно был. На всех этапах составления резюме надо быть правдивым. 
            Вспомните: 
- все работы, с которыми приходилось сталкиваться на практиках, стажировках на производствах, во время работ, которые даже не были никак связаны с вашей будущей профессией, но, нельзя исключать, что могут пригодиться 
- все навыки, которые получили в этот период
- все темы курсовых, дипломных работ
- все программы: названия программ и что конкретно приходилось в них делать, а не "стандартный пакет офис"
- всю технику, инструменты, приборы, механизмы, с которыми имели дело
и все это подробно и скрупулезно впишите в резюме. Чем полнее оно будет, тем лучше. 
            Спешить не надо. Обязательно отразите в резюме все, то считаете немаловажным для себя в будущей работе, опишите качества характера. И ни в коем случае, не употребляйте шаблонных фраз. Ваше резюме должно быть нестандартным, должно выделяться на фоне других. Может быть, оно не будет лучшим, но сейчас важнее индивидуальность. 
            Перечитайте написанное еще раз, и при каждом просмотре интересных вам вакансий подмечайте, что из прочитанного вам стоило бы добавить в свое резюме, и на чем акцентируют внимание работодатели. 
            Теперь, когда резюме практически готово, начинайте размещать его на сайтах. Как искать необходимые сайты, и на каких из них лучше размещать, написано в статье "Как искать работу в интернете"
            Помните, когда вы размещаете резюме на сайте:
- не оставляйте незаполненных полей
- если не предусмотрено поля для вашей информации, разместите ее в другом, но все, что вы подготовили - обязательно разместите. Если в резюме ограничено количество размещаемых знаков, разместите ссылку на ресурс, на котором размещено ваше полное резюме. 
            Отразите в резюме, что вы готовы рассматривать работу в качестве стажера. Некоторым работодателям важнее взять молодого специалиста и выучить специфике своего предприятия, чем переучивать. А для этого отразите свою готовность работать стажером в самом заголовке резюме, например "инженер-стажер" или в поле опыт работы. 
            Если вы предполагаете, в каких компаниях можете быть востребованы, хотя знаете, что там сейчас нет вакансий, все равно отправьте резюме в кадровые службы этих компаний. Этот шанс никогда нельзя исключать. 
            При поиске работы постарайтесь не завышать уровень будущей зарплаты. Главное сейчас - это найти работу по душе. А когда работа будет приносить постоянный доход, и вы постоянно будете пополнять свои знания и опыт, то и зарплата будет расти. 
            Хочется обратить особое внимание: если вас попросили выслать более подробное резюме, - просто сделайте это без всяких переписок. Не надо пытать менеджера, что именно вам собираются предложить, какую должность, какую зарплату и какие условия. Достаточно того, что вам предложили выслать резюме, и значит, вы интересны компании. Разве вы не этого хотели?
             Наоборот, постарайтесь дополнить имеющийся вариант, и выслать в кратчайшие сроки. Кроме вас полно других претендентов. И у менеджера по персоналу есть из кого выбирать вместо того, чтобы вести долгую переписку именно с вами. Так вы только упустите еще одну возможность. А менеджер не станет вам долго объяснять, а просто потеряет к вам всякий интерес. Даже, если вы все-таки, в конце концов, надумаете выслать свое резюме в эту компанию, оно больше не будет в ней рассмотрено. 
            Расспрашивать надо вовремя, когда вам предложат конкретное место работы. А пока рассылайте резюме во все возможные компании - вам это только на руку. 
            Если появилась возможность пойти работать на неполный день, на подработки, пусть даже не по специальности, - соглашайтесь, ведь для поиска работы нужны средства. Но это только средство для дальнейшего поиска постоянной работы. 
            Не стоит думать, что если компания имеет известное имя, то надо стремиться именно туда. Порой в небольших компаниях молодой специалист чувствует себя лучше и комфортнее, чем на крупных предприятиях. 
            На собеседования самое главное быть самим собой. И, конечно, быть искренним. 
Если вас беспокоит, что ответ на какой-то вопрос может стать для вас затруднительным, подготовьтесь к нему заранее, смоделировав такое собеседование со своим другом. Пусть он задаст вам каверзные вопросы, которые могут прозвучать от менеджера по кадрам. 
            Вообще, стоит сказать, что многие специалисты, которые работают по отбору персонала для компании, имеют психологическое образование, и ко всем тестам, которые они могут заготовить, подготовиться просто невозможно. Но любой опыт, который вы получите на собеседованиях со специалистами разного уровня от простого менеджера до руководителя, пусть даже и негативный, только пополнит ваш опыт прохождения таких собеседований в дальнейшем. Поэтому бояться их не стоит, а наоборот, надо чаще на них бывать.
            И главное, будьте настойчивыми всегда. 
                                                                                  Успехов вам!